产品热点：北京房山区劳务派遣服务招聘

产品热点：北京房山区劳务派遣服务招聘

北京鸿运天下企业管理有限公司作为一家专业化的人力资源外包服务公司，具备长期从业的一批资深HR领队和朝气蓬勃的年轻化、专业化服务团队，公司早年积极引进消化吸收国际先进HR服务体系，全方位服务于国内各行企业，倾力打造HR行业服务巨头。在公司成立之初，就以“诚信、专业，快捷”的服务形象，“优质、严谨、高效”的服务理念赢得了行业的良好口碑和客户赞誉，客户对她的信赖源自真正的贴心、细心和用心的人性化服务，公司短时间内在HR服务行业一枝独秀，展现出不同凡响的企业形象魅力。

致力于为外商独资企业、合资企业及的国内企业提供人力资源服务、劳务派遣服务、人事代理服务、人才招聘、薪酬福利管理、管理、社会保险服务、住房服务、纠纷，等各类人力资源服务。为企业提供增值服务、提高竞争力、创造大利润是我们不变的追求。

公司拥有专业的服务团队，为您提供360度全方位服务。

企业服务：

人事代理：、代缴、代发工资、代缴个税;

劳务派遣：转移式派遣、完全式派遣；

社保基数核定、代补缴社保，失业金提取;费用报销，生育报销；

代理：、提取、缴存、补缴;

人才招聘：快捷，确保人员稳定；

工作：工作、员工工作办理；

个人服务：

：社保和存折）、生育申领、报销、补缴社保、跨省转移

代缴、提取、补缴、联名卡办理、跨省转移、

档案管理：档案存档、

退休手续办理；工作办理

其一，合同具有灵活性和短期性，劳务的替代性很强。其二，派遣公司没有任何生产资料，不属于生产单位，它是靠收取服务费正常运作的公人，经营的对象表面上看是劳务，本质上是劳动者所拥有的劳动力，劳动力是否是经营对象，理论上有待进一步探究。其三，双方签定的涉及第三方——用工单位，合同的履行要在用工单位进行，派遣单位无法直接对被派遣劳动者进行考核和实施劳动保护。但法明确规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，派遣单位应当和被派遣劳动者签订，建立律关系，被派遣劳动者享有和派遣单位的其它劳动者同等的权利，包括缴纳养老保险金、保险金、金、住房，非凡是被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应按照所在地规定的地工资标准向其按月支付报酬。

是由被派遣劳动者创造的。劳务派遣公司要生存和发展须具备：其一要有大量的在本公司注册登记的适合用工单位需求的劳动者；其二需要有用工的用工单位，即劳动力的需求市场。具备这些条件，公司才能运作，目的才能实现。用工单位作为劳动力的直接使用者，力争降低各种各样的用工成本，包括招收录用劳动者的费用、缴纳养老保险、保险、及住房等费用，即减少投入。相反，一旦用工单位通过劳务派遣公司招到合适的劳动者，置法律于不顾，则尽力提高对劳动者的使用强度，如加班加点，加大工作量，目的是在单位时间内创造更多的价值。被派遣劳动者作为劳动力的拥有者，通过派遣公司寻找工作的过程中，也对自己的选择行为作一个比较和权衡，寻找自己利益的大值。

七是我区学校使用这些劳务派遣工的年限大多在一年以上，有一部分是只有一学期时间，这可能和学校工作性质有关;八是个别劳务派遣工一年多次被派遣,说明也有工作不稳定的可能。从被调查的78位劳务派遣工来看，工资收入在1000元以下的是19人，占总人数的24.36%；元的44人，占总人数的56.41%；的是9人，占总人数的11.54%；的是5人，占总人数的6.41%；元的是1人，3001元以上的没有。可见，劳务派遣工的工资普遍比同岗位的正式职工低，甚至比同岗位的合同工低。这种同工不同酬的心理落差会影响到其工作的主动性、积极性。在被调查的78个劳务派遣工来看。